Czuję się dyskryminowany. Do kogo mogę to zgłosić?

Dyskryminacja – wykluczanie ludzi z jakiegokolwiek powodu – jest niedopuszczalna. Dlatego też Biuro Jakości Uitzendbureau stoi na stanowisku: nie dyskryminujemy. Jesteśmy również wyczuleni na ewentualne dyskryminujące żądania klientów, ponieważ nie zgadzamy się z nimi.

Czy czujecie się Państwo dyskryminowani? Nie zgadzamy się na to! Mogą Państwo zwrócić się w tej sprawie do osoby kontaktowej w biurze Quality Uitzendbureau. Osoba ta zawsze potraktuje Państwa skargę poważnie i w razie potrzeby omówi ją ze swoim przełożonym.

Mogą Państwo również skontaktować się z nami poprzez info@qualityuitzendbureau.nl.

Deklaracja antydyskryminacyjna

Równe szanse dla wszystkich

Każdy zasługuje na równe szanse na znalezienie i utrzymanie dobrej pracy.
Dyskryminacja? Nie zgadzamy się na nią!
Biuro Quality Uitzendbureau jest zobowiązane do równego traktowania wszystkich i różnorodnej polityki personalnej. Ściśle przestrzegamy tego przekonania podczas rekrutacji i selekcji kandydatów.
Deklaracja antydyskryminacyjna biura Quality Uitzendbureau:

• Nie akceptujemy dyskryminujących żądań od klientów;
• Nie wspieramy ani nie ułatwiamy dyskryminacji;
• Przekazujemy naszym pracownikom jasne instrukcje i szkolenia, jak postępować w przypadku dyskryminujących
  żądaniami;
• Zwracamy uwagę naszych klientów na różnorodność, aby zwiększyć ich świadomość;
  temat dyskryminacji jest stale obecny w naszej agendzie.

Podstawy dyskryminacji

Dyskryminacja polega na wykluczeniu osób na wolne stanowiska pracy na podstawie nieistotnych kryteriów. Dyskryminujące żądanie klienta może być bardzo wyraźne, ale również ukryte, na przykład poprzez stawianie kandydatom wymagań, które są niepotrzebnie wysokie i/lub nieistotne dla danej funkcji. Biuro Jakości stoi na stanowisku, że dyskryminujące żądania nigdy nie powinny być respektowane.
Nawet nasi pracownicy nie rozpoznają każdej dyskryminującej prośby i czasami nieświadomie spełniają życzenie klienta, ponieważ często niewiedza odgrywa rolę. Zdarza się, że pracownicy Biura Jakości sygnalizują dyskryminującą prośbę podczas wykonywania swojej pracy. Na przykład, gdy otrzymują ofertę pracy, która wskazuje granicę wieku lub gdy wyraźnie proszą o mężczyznę lub kobietę. W takich przypadkach informujemy naszych klientów o tym, co jest, a co nie jest dozwolone. Wyjaśniamy przy tym, że zawsze dobieramy kandydatów na podstawie ich kompetencji i w ten sposób zapewniamy idealne dopasowanie.

Nie dla dyskryminacji, tak dla różnorodności

Quality Uitzendbureau mówi “nie” dyskryminacji i “tak” różnorodności! Różnorodność to więcej różnic w miejscu pracy, na przykład w narodowości, płci, orientacji seksualnej i wieku. Różnorodność może być również obecna poprzez różnice w doświadczeniu zawodowym, pochodzeniu kulturowym i wiedzy.
Zróżnicowana siła robocza stanowi wartość dodaną dla Twojej firmy, między innymi dlatego, że

• Zapewnia większą sadzawkę dla talentów. Jeśli różnorodność ludzi jest mile widziana w Twojej firmie, zaletą jest to, że łowisz w większym stawie talentów.
• Prowadzi do większej innowacyjności Innowacyjne pomysły, które są potrzebne do tego celu, będą znajdowane szybciej, jeśli Twój zespół składa się z różnorodnych osób. Często mają oni inną wiedzę i sposoby myślenia.
• Prowadzi do lepszych wyników (biznesowych).

Zróżnicowana siła robocza obejmuje pracowników o różnej wiedzy, doświadczeniu, kompetencjach i sposobach myślenia. Dzięki temu mogą się oni doskonale uzupełniać, co prowadzi do lepszych wyników (biznesowych).
Różnorodność się opłaca! Pracujmy razem, aby zapewnić, że wszyscy naprawdę mają równe szanse.

Jeśli masz pytania, skargi lub chcesz zgłosić dyskryminację, możesz się z nami skontaktować pod adresem info@qualityuitzendbureau.nl.